artykułów dotyczących wypowiedzi przewodniczącej „Solidarności” w FCA Poland S.A. o tym ,iż ten związek wystosował żądania w trybie sporu zbiorowego pragniemy  wyjaśnić kilka kwestii z tym związanych. Po pierwsze:  żądanie Solidarności dotyczy kwestii uregulowanej w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy a dotyczących  wynagrodzeń, i spór na tym tle może być skutecznie wszczęty jedynie po wypowiedzeniu tego układu. Wypowiedzenie możliwe jest jedynie w sytuacji, kiedy wszystkie organizacje związkowe, które układ parafowały, wspólnie dokonają jego wypowiedzenia. Takie wypowiedzenie nie zostało złożone, dlatego spór na tle żądań płacowych nie może być skutecznie wszczęty, takie są zapisy prawa jak również są wyroki sądu w tej sprawie o czym pani przewodniczącą doskonale wie bo taki wyrok zapadł już kilka lat temu- dla zainteresowanych posiadamy taki wyrok- a pozostałe związki nie wypowiedzą Układu Zbiorowego wyjaśnię dlaczego:
Układ można wypowiedzieć nawet w części ale dyrekcja może wtedy wypowiedzieć resztę tego Układu ( na pewno nie zawarlibyśmy tak korzystnych zapisów w nowym)  co nie było by korzystne dla załogi ponieważ w zapisach jest miedzy innymi to ,iż w ciągu roku dostajemy trzy premię czyli efektywnościową, wakacyjną i świąteczną (po wypowiedzeniu takich premii nie mielibyśmy). Zapisane są warianty dopłat np. do koloni czy tez zielonych szkół oraz wypłat stażowych. Również uregulowana jest kwestia zapomóg , działania zakładowej służby zdrowia, CRiK oraz polityki płacowej i związanych z tym dodatków. Również są zapisy dotyczące urlopów dodatkowych
( okolicznościowych) . W każdej tej kwestii zapisy Układu Zbiorowego są korzystniejsze niż zakłada to Kodeks Pracy.
Nie zgodzimy się na to aby załoga straciła tak wiele profitów.
Obiecanki  jakie od kilku lat słychać z ust pani przewodniczącej nie przekładają się w żaden sposób na jej działania.
Możemy wiele spraw wytoczyć ale nie o to chodzi żeby się kłócić a żeby działać razem lecz niestety  od dłuższego czasu „ Solidarność” działa samotnie a jeśli sporadycznie dochodzi do jakiś wspólnych ustaleń to w końcowej fazie i tak pani przewodniczącą działa na zasadzie dyktatu a nie wspólnych ustaleń.
Występujemy z pismami do Dyrekcji o niezwłoczne ustalenie terminu spotkania w sprawach płacowych.
Liczymy na poparcie naszych działań przez załogę bo jak wiadomo w sile jest moc.